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Neun von zehn potenziellen Bewerbern in Deutschland nutzen das Internet, um eine geeignete Stelle zu finden. Besonders viel Wert legen sie auf die Karriere-Websites der Arbeitgeber. Diese sollte möglichst auch mobil nutzbar sein.

Knapp 90 Prozent der Kandidaten informieren sich in Online-Jobbörsen über Stellenangebote. Stufen sie ein Jobangebot als interessant ein, informiert sich ein Großteil im Anschluss auf der Unternehmenswebseite. Mehr als ein Drittel sucht auch gezielt auf den Karriere-Webseiten der Unternehmen nach offenen Stellen. Das geht aus einer Umfrage von > meinestadt.de unter rund 300 Teilnehmern hervor.

Produktbeschreibung
Zusatz-Produktinfo
Your Easy Shoes! Modell mit Y.E.S.-Technologie : Memory-Schaum mit Atmungsaktivität, Haltbarkeit und antibakteriellen Eigenschaften. Die YES-Technologie bietet eine dämpfende Innensohle, die sofortigen und dauerhaften Komfort bietet.SHAPE MEMORY: Der Schaum, der wegen seiner Haltbarkeitseigenschaften ausgewählt wurde, absorbiert Stöße beim Gehen, wodurch der Fuß und die Gelenke geschützt werden.ATMUNGSAKTIVITÄT: Der verwendete Schaum besteht ebenfalls aus offenen Zellen, wodurch die Transpiration und somit die Atmungsaktivität des Fußes begünstigt wird.ANTIBAKTERIELL: Der offenzellige Schaum wird zusätzlich zu seinen natürlichen Eigenschaften mit einer antibakteriellen Behandlung behandelt.Um mehr zu erfahren, klicken Sie hier.
Material
  • Obermaterial : Leder
  • Innenmaterial : Leder
  • Decksohle : Leder
  • Laufsohle : Synthetik
  • Abmessungen
  • Absatzhöhe : 7.0cm
  • Schafthöhe : 5.0cm
  • Herkunft
    España

    Bewerber wollen auch Soft Facts und aussagekräftige Fotos sehen

    Die konkreten Informationen zur ausgeschriebenen Stelle haben mit 93 Prozent die größte Relevanz für Jobsuchende. Aber immerhin 84 Prozent der Befragten geben an, dass das Erscheinungsbild sowie die Inhalte der Karriere-Website großen Einfluss auf den Entscheidungsprozess nehmen, sich zu bewerben oder nicht. Mehr als drei Viertel der Kandidaten (78 Prozent) interessieren sich für die allgemeinen Unternehmensziele, 70 Prozent für Zusatzleistungen und Benefits und 63 Prozent für den sozialen Einsatz des Unternehmens. Auch Fotos sind relevant, um einen ersten Eindruck des Unternehmens zu vermitteln: 82 Prozent sagen, dass ihnen die Authentizität der Fotos am wichtigsten ist. Bilder des zukünftigen Arbeitsplatzes sind dabei für Jobsuchende von größerem Interesse als etwa Fotos der Mitarbeiter oder Unternehmensvideos, die nur bei 39 Prozent der Jobsuchenden in die Entscheidung einfließen.

    Mobile Nutzbarkeit der Karriereseite fast Voraussetzung für Kandidaten

    Die Umfrage-Ergebnisse zeigen, dass Bewerber die mobile Präsenz der Karriere-Websites von Arbeitgebern mittlerweile fast voraussetzen: 85 Prozent der Befragten ist es bei der Entscheidung für eine Bewerbung wichtig, dass die Unternehmensseite mobil gut nutzbar sind. Mehr als ein Drittel empfindet es sogar als störend, wenn dies nicht der Fall ist.

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