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Neun von zehn potenziellen Bewerbern in Deutschland nutzen das Internet, um eine geeignete Stelle zu finden. Besonders viel Wert legen sie auf die Karriere-Websites der Arbeitgeber. Diese sollte möglichst auch mobil nutzbar sein.

Knapp 90 Prozent der Kandidaten informieren sich in Online-Jobbörsen über Stellenangebote. Stufen sie ein Jobangebot als interessant ein, informiert sich ein Großteil im Anschluss auf der Unternehmenswebseite. Mehr als ein Drittel sucht auch gezielt auf den Karriere-Webseiten der Unternehmen nach offenen Stellen. Das geht aus einer Umfrage von > meinestadt.de unter rund 300 Teilnehmern hervor.

Produktinformationen

Bequeme Zehentrenner von der Marke Juicy Couture Black Label. Außenmaterial ist Kunststoff - hochwertiger Kunststoff. Die Absatzhöhe beträgt 7 cm. Der Tragekomfort erhöhen die Einlagen aus Kunststoff. Material der Laufsohle Kunststoff. Die Schuhe haben Verzierung: Gold-Metall. Guter Vorschlag für aktive Menschen.

Bewerber wollen auch Soft Facts und aussagekräftige Fotos sehen

Die konkreten Informationen zur ausgeschriebenen Stelle haben mit 93 Prozent die größte Relevanz für Jobsuchende. Aber immerhin 84 Prozent der Befragten geben an, dass das Erscheinungsbild sowie die Inhalte der Karriere-Website großen Einfluss auf den Entscheidungsprozess nehmen, sich zu bewerben oder nicht. Mehr als drei Viertel der Kandidaten (78 Prozent) interessieren sich für die allgemeinen Unternehmensziele, 70 Prozent für Zusatzleistungen und Benefits und 63 Prozent für den sozialen Einsatz des Unternehmens. Auch Fotos sind relevant, um einen ersten Eindruck des Unternehmens zu vermitteln: 82 Prozent sagen, dass ihnen die Authentizität der Fotos am wichtigsten ist. Bilder des zukünftigen Arbeitsplatzes sind dabei für Jobsuchende von größerem Interesse als etwa Fotos der Mitarbeiter oder Unternehmensvideos, die nur bei 39 Prozent der Jobsuchenden in die Entscheidung einfließen.

Mobile Nutzbarkeit der Karriereseite fast Voraussetzung für Kandidaten

Die Umfrage-Ergebnisse zeigen, dass Bewerber die mobile Präsenz der Karriere-Websites von Arbeitgebern mittlerweile fast voraussetzen: 85 Prozent der Befragten ist es bei der Entscheidung für eine Bewerbung wichtig, dass die Unternehmensseite mobil gut nutzbar sind. Mehr als ein Drittel empfindet es sogar als störend, wenn dies nicht der Fall ist.

Halbschuhe SIMPLE Ingrid DCH658-AG5-4K00-5700-0 59,Sneakers CONVERSE Ctas Hi 157633C Black/Black/Black,Schuhe Reebok-Astroride Trail CN4579 Grey/Coal/Gold,Stiefel CAPRICE 9-25540-39 Dk Brown Comb 329,Schuhe BEARPAW Elle Short 1962W Hickory II,Stiefel CALVIN KLEIN JEANS Sintra R0588 Black,Halbschuhe TAMARIS 1-22421-28 Navy Suede 806,Halbschuhe ANN MEX 797112WC+05W Brąz/Granat,High Heels CARINII B3255 K16-000-000-A92,Overknees SERGIO BARDI Caserta FW127265117JN 901,Schuhe adidas-Stan Smith M20325 Corewhite/Corewhite,Turnschuhe VANS-Authentic VN0A38EMU5K (Pig Suede) Leather BrownSchuhe NEW BALANCE WCRUZKW2 Violett,Trekkingschuhe KEEN-Targhee III Wp 1018568 Big Ben/Golden Brown,Halbschuhe LLOYD-Wilko 26-793-25 Ebony,Schuhe PUMA Mega Nrgy Knit 190373 05 Soft Fluo Peach/Puma White,Sandalen MENBUR 09282 Even Rose 0038,Schnürschuhe WRANGLER-Hammerlake Desert WM172070 Anthracite 96,Stiefeletten CARINII B3776 I43-000-PSK-B98,Stiefel WASAK 0482 Oliwka Nubuk,

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