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Neun von zehn potenziellen Bewerbern in Deutschland nutzen das Internet, um eine geeignete Stelle zu finden. Besonders viel Wert legen sie auf die Karriere-Websites der Arbeitgeber. Diese sollte möglichst auch mobil nutzbar sein.

Knapp 90 Prozent der Kandidaten informieren sich in Online-Jobbörsen über Stellenangebote. Stufen sie ein Jobangebot als interessant ein, informiert sich ein Großteil im Anschluss auf der Unternehmenswebseite. Mehr als ein Drittel sucht auch gezielt auf den Karriere-Webseiten der Unternehmen nach offenen Stellen. Das geht aus einer Umfrage von > meinestadt.de unter rund 300 Teilnehmern hervor.

Produktinformationen

Das Modell Marke TOMMY HILFIGER ist ideal für den Alltag. Für die Alltagsschuhe ist der Schuhschaft aus Naturleder - Oberleder hergestellt. Die Absatzhöhe beträgt 12 cm. Die Einlage ist aus Leder, Synthetik. Die bequeme Laufsohle ist aus Kunststoff hergestellt. Die Charakterstärke liegt im Detail: Kunststoff. Angenehm und Ideal für die weiblichen Füße.

Bewerber wollen auch Soft Facts und aussagekräftige Fotos sehen

Die konkreten Informationen zur ausgeschriebenen Stelle haben mit 93 Prozent die größte Relevanz für Jobsuchende. Aber immerhin 84 Prozent der Befragten geben an, dass das Erscheinungsbild sowie die Inhalte der Karriere-Website großen Einfluss auf den Entscheidungsprozess nehmen, sich zu bewerben oder nicht. Mehr als drei Viertel der Kandidaten (78 Prozent) interessieren sich für die allgemeinen Unternehmensziele, 70 Prozent für Zusatzleistungen und Benefits und 63 Prozent für den sozialen Einsatz des Unternehmens. Auch Fotos sind relevant, um einen ersten Eindruck des Unternehmens zu vermitteln: 82 Prozent sagen, dass ihnen die Authentizität der Fotos am wichtigsten ist. Bilder des zukünftigen Arbeitsplatzes sind dabei für Jobsuchende von größerem Interesse als etwa Fotos der Mitarbeiter oder Unternehmensvideos, die nur bei 39 Prozent der Jobsuchenden in die Entscheidung einfließen.

Mobile Nutzbarkeit der Karriereseite fast Voraussetzung für Kandidaten

Die Umfrage-Ergebnisse zeigen, dass Bewerber die mobile Präsenz der Karriere-Websites von Arbeitgebern mittlerweile fast voraussetzen: 85 Prozent der Befragten ist es bei der Entscheidung für eine Bewerbung wichtig, dass die Unternehmensseite mobil gut nutzbar sind. Mehr als ein Drittel empfindet es sogar als störend, wenn dies nicht der Fall ist.

Schuhe Reebok Astroide Trail Gtx GORE-TEX CN4597 Black/Ash Grey/Pink,Halbschuhe GEOX D Vivyanne H. D D849SD 08521 C9999 Black,Zehentrenner MELISSA Harmonic Bow V Ad 32397 Black/White 51492Sneakers ETNIES-Scout 4101000419 Black/Black/Gum 544,Turnschuhe VANS Era 59 VA38FSQ70 (C&L) Frost Gray/Acid Den,Stiefeletten EKSBUT 65-3558-F95-1G Bordo/Czarny,Schuhe MIZUNO Wave Stream J1GD181923 Rosa,Schuhe SALOMON Xa Lite W 393310 21 V0 Sangria/Fig/Quarry,Stiefeletten FLY LONDON Melbfly P143687007 Brick,Stiefeletten GUESS Lucena FLCEN3 SUE10 CAMEL,Sandalen BALDININI 899173XGADD000000RXX Nero,Sneakers CLARKS Glove Daisy 261309824 White Combi Leather,Sandalen SOLO FEMME 15208-11-H47/000-07-00 BeżStiefeletten CARINII B3725 G65-000-PSK-A49Sandalen EVA MINGE Segovia 3F 18BD1372370ES 212,Sportschuhe CONVERSE Ctas 70 Hi 559843C Black/Black/Egret,Trekkingschuhe CMP-Tauri Mid Trekking Shoes WP 38Q9977 Grey U862Trapperschuhe PALLADIUM-Pampa Solid Ranger Tp 75564-368-M Army Green/Beluga,Stiefeletten CALVIN KLEIN JEANS Peggy R0630 AnthraciteStiefeletten CARINII B3392/PB Dave Met 6729/0101,

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