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Neun von zehn potenziellen Bewerbern in Deutschland nutzen das Internet, um eine geeignete Stelle zu finden. Besonders viel Wert legen sie auf die Karriere-Websites der Arbeitgeber. Diese sollte möglichst auch mobil nutzbar sein.

Knapp 90 Prozent der Kandidaten informieren sich in Online-Jobbörsen über Stellenangebote. Stufen sie ein Jobangebot als interessant ein, informiert sich ein Großteil im Anschluss auf der Unternehmenswebseite. Mehr als ein Drittel sucht auch gezielt auf den Karriere-Webseiten der Unternehmen nach offenen Stellen. Das geht aus einer Umfrage von > meinestadt.de unter rund 300 Teilnehmern hervor.

Produktinformationen

Bequemes Modell von der Marke Maccioni. Über Komfort des Modells entscheidet der Schuhschaft aus Naturleder - Wildleder. Das Modell hat einen kleinen Absatz, 2,5 cm. Im Schuh befindet sich die Einlage: Leder. Das Material der Laufsohle ist aus Kunststoff. Dank der Verzierung gewinnen die Schuhe zusätzlich an Attraktivität: Naturleder, Gold-Metall. Das Modell passt ideal zum Alltag.

Bewerber wollen auch Soft Facts und aussagekräftige Fotos sehen

Die konkreten Informationen zur ausgeschriebenen Stelle haben mit 93 Prozent die größte Relevanz für Jobsuchende. Aber immerhin 84 Prozent der Befragten geben an, dass das Erscheinungsbild sowie die Inhalte der Karriere-Website großen Einfluss auf den Entscheidungsprozess nehmen, sich zu bewerben oder nicht. Mehr als drei Viertel der Kandidaten (78 Prozent) interessieren sich für die allgemeinen Unternehmensziele, 70 Prozent für Zusatzleistungen und Benefits und 63 Prozent für den sozialen Einsatz des Unternehmens. Auch Fotos sind relevant, um einen ersten Eindruck des Unternehmens zu vermitteln: 82 Prozent sagen, dass ihnen die Authentizität der Fotos am wichtigsten ist. Bilder des zukünftigen Arbeitsplatzes sind dabei für Jobsuchende von größerem Interesse als etwa Fotos der Mitarbeiter oder Unternehmensvideos, die nur bei 39 Prozent der Jobsuchenden in die Entscheidung einfließen.

Mobile Nutzbarkeit der Karriereseite fast Voraussetzung für Kandidaten

Die Umfrage-Ergebnisse zeigen, dass Bewerber die mobile Präsenz der Karriere-Websites von Arbeitgebern mittlerweile fast voraussetzen: 85 Prozent der Befragten ist es bei der Entscheidung für eine Bewerbung wichtig, dass die Unternehmensseite mobil gut nutzbar sind. Mehr als ein Drittel empfindet es sogar als störend, wenn dies nicht der Fall ist.

Sneakers ASICS TIGER Gel-Kayano Trainer Evo H7Q6N Black/Black 9090,Schuhe Reebok Club C 85 Estl CN0385 White/Washed Blue/Gum,Turnschuhe GUESS FJLUK3 LEA12 020G,Halbschuhe HÖGL 5-104085 Cotton 0800,Halbschuhe HÖGL 6-104002 Darkgrey 6600,Sneakers VOILE BLANCHE-Liam Power 0012011715.01.9107 Blu,Turnschuhe VANS-Classic Slip-On VN-0EYEBWW Blk&Whtchckerboard/Wht,Schuhe NIKE Superflyte 916784 001 Black/White,Halbschuhe GINO ROSSI-Break MPV089-V55-AG8Q-5725-0 59/82,Stiefeletten CLARKS Cabrini Reef 261286724 Black,Schuhe NIKE Lunar Sculpt 818062 405 Blue Grey/Metallic Silver,Overknees CARINII B3693 I43-000-PSK-B89Schnürschuhe BALDOWSKI-M00275-0266-001 Skóra Słoń Czerwony,Schuhe BROOKS Ghost 11 120277 1B 017 Black/Pink/Aqua,Turnschuhe GANT Zoe 14538642 Black G00,Stiefel CAPRICE 9-25506-29 Anthra.Stretch 224Sneakers WRANGLER-Beyond City WM181091 Lt. Grey 54,Sandalen GINO ROSSI Fumi DNH327-W30-0371-1711-0 02/00,Stiefeletten FILIPE 9143 CA/VZ 3505/223,Stiefeletten GINO ROSSI Harumi DBH266-Y65-0148-4900-0 79,

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