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Schuhe NIKE Roshe One (GS) 599729 407 Midnight Navy/Blue Tint,Schuhe Reebok-Ad Swiftway Run CN5703 Royal/Black/WhitePantoletten GINO ROSSI Xaru DL228N-TWO-BG00-8300-0 09,High Heels HÖGL 6-108092 Black 0101,Sneakers EA7 EMPORIO ARMANI TurnschuheFusion Racer U X8X023 XCC05 Black 00002,Schneeschuhe SOREL-Caribou NM1000/1002871281 Buff 281,Schuhe NIKE Air Force 1 '07 Prm 896185 005 Light Carbon/Mtlc Cool Grey,Sandalen MELISSA Aranha 79 16 Heel Ad 32242 Black 01003,Sandalen SCHUTZ S 20391 0006 0011 U BlackSchuhe Reebok-Ctx Tr CN4678 White/Navy/Silver,Stiefeletten CALVIN KLEIN JEANS Shanna RE9765 Dark Brown,Halbschuhe LASOCKI FOR MEN-MI07-A501-A357-01 KhakiHalbschuhe LASOCKI FOR MEN-MI08-C363-399-03 SchwarzSneakers GUESS Fierze FLFIE1 ELE12 BLUSH,Halbschuhe EDEO 2263-729 Przecierany Na Srebrno,Schuhe UNDER ARMOUR-Ua Slingflex Rise 3019874-001 Blk/Ath/Blk,Stiefeletten CARINII B3578 Samuel 04Sneakers STOKTON 667-D-FW18 Vitello Bianco/Acc Oro,Stiefeletten VAGABOND Zoe 4526-001-92 Black/Black,Halbschuhe BRENDA ZARO P Kayak T2298A Chaira,

Neun von zehn potenziellen Bewerbern in Deutschland nutzen das Internet, um eine geeignete Stelle zu finden. Besonders viel Wert legen sie auf die Karriere-Websites der Arbeitgeber. Diese sollte möglichst auch mobil nutzbar sein.

Knapp 90 Prozent der Kandidaten informieren sich in Online-Jobbörsen über Stellenangebote. Stufen sie ein Jobangebot als interessant ein, informiert sich ein Großteil im Anschluss auf der Unternehmenswebseite. Mehr als ein Drittel sucht auch gezielt auf den Karriere-Webseiten der Unternehmen nach offenen Stellen. Das geht aus einer Umfrage von > meinestadt.de unter rund 300 Teilnehmern hervor.

Produktinformationen

Der neue Vorschlag der Marke NIKE. Der Schuhschaft ist aus Naturleder - Oberleder, Wildleder. Die Innenfütterung ist aus Textil. Die Innenfütterung ist aus Textil. Die bequeme Laufsohle bei diesem Modell ist aus Kunststoff. Bequeme Schuhe für jeden Tag!

Bewerber wollen auch Soft Facts und aussagekräftige Fotos sehen

Die konkreten Informationen zur ausgeschriebenen Stelle haben mit 93 Prozent die größte Relevanz für Jobsuchende. Aber immerhin 84 Prozent der Befragten geben an, dass das Erscheinungsbild sowie die Inhalte der Karriere-Website großen Einfluss auf den Entscheidungsprozess nehmen, sich zu bewerben oder nicht. Mehr als drei Viertel der Kandidaten (78 Prozent) interessieren sich für die allgemeinen Unternehmensziele, 70 Prozent für Zusatzleistungen und Benefits und 63 Prozent für den sozialen Einsatz des Unternehmens. Auch Fotos sind relevant, um einen ersten Eindruck des Unternehmens zu vermitteln: 82 Prozent sagen, dass ihnen die Authentizität der Fotos am wichtigsten ist. Bilder des zukünftigen Arbeitsplatzes sind dabei für Jobsuchende von größerem Interesse als etwa Fotos der Mitarbeiter oder Unternehmensvideos, die nur bei 39 Prozent der Jobsuchenden in die Entscheidung einfließen.

Mobile Nutzbarkeit der Karriereseite fast Voraussetzung für Kandidaten

Die Umfrage-Ergebnisse zeigen, dass Bewerber die mobile Präsenz der Karriere-Websites von Arbeitgebern mittlerweile fast voraussetzen: 85 Prozent der Befragten ist es bei der Entscheidung für eine Bewerbung wichtig, dass die Unternehmensseite mobil gut nutzbar sind. Mehr als ein Drittel empfindet es sogar als störend, wenn dies nicht der Fall ist.

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