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Sandalen CAMEL ACTIVE Sicilla 822.75.01 Bison/JeansBallerinas GINO ROSSI Emma DAH746-AT2-0296-1700-0 02Espadrilles KANNA KV6162 Martinica Fondete,Overknees SOLO FEMME 48003-01-F52/000-01-00 SchwarzSandalen BALDOWSKI W00350-3436-003 Skóra Biała,Sneakers DIADORA Camaro 501.159886 01 C7109 Blue Deptsh/Blue IceTurnschuhe GUESS Glorienne FLGOE1 LEA12 BLABLHalbschuhe NERO GIARDINI A616032D Camo. Colorado Carbon 103,Sneakers WOJAS 8472-71 SchwarzEspadrilles HÖGL 5-103242 Khaki/Platin 5800,Stiefeletten MARELLA Pluto 67960185200 001High Heels ALDO Staycey 56067992 97Sneakers VOILE BLANCHE-Liam Race 0012011710.02.9112 GrigioSneakers KHRIO 181K7103SLROSQ Skin/Cipria/BiancoBallerinas CLARKS Freckle Ice 261326624 Gold Metallic,Halbschuhe MANITU 840755 WeissTurnschuhe FURLA Milano 927856 S YA58 B76 Toni Marrone,Halbschuhe NESSI 777/LAS Czarny 3Półbuty GABOR 61.240.24 Muskat,Espadrilles KANNA KV7121 Martinica Negro,

Neun von zehn potenziellen Bewerbern in Deutschland nutzen das Internet, um eine geeignete Stelle zu finden. Besonders viel Wert legen sie auf die Karriere-Websites der Arbeitgeber. Diese sollte möglichst auch mobil nutzbar sein.

Knapp 90 Prozent der Kandidaten informieren sich in Online-Jobbörsen über Stellenangebote. Stufen sie ein Jobangebot als interessant ein, informiert sich ein Großteil im Anschluss auf der Unternehmenswebseite. Mehr als ein Drittel sucht auch gezielt auf den Karriere-Webseiten der Unternehmen nach offenen Stellen. Das geht aus einer Umfrage von > meinestadt.de unter rund 300 Teilnehmern hervor.

Produktinformationen

Das neue Modell von der Marke Eva Minge. Über Komfort des Modells entscheidet der Schuhschaft aus Naturleder - Glanzleder, Wildleder, Textil - Textil. Im Schuh befindet sich die Einlage: Leder. Diese Laufsohle ist aus Kunststoff. Wenn Sie viel unterwegs sind, dann sind flache Schuhe ideal.

Bewerber wollen auch Soft Facts und aussagekräftige Fotos sehen

Die konkreten Informationen zur ausgeschriebenen Stelle haben mit 93 Prozent die größte Relevanz für Jobsuchende. Aber immerhin 84 Prozent der Befragten geben an, dass das Erscheinungsbild sowie die Inhalte der Karriere-Website großen Einfluss auf den Entscheidungsprozess nehmen, sich zu bewerben oder nicht. Mehr als drei Viertel der Kandidaten (78 Prozent) interessieren sich für die allgemeinen Unternehmensziele, 70 Prozent für Zusatzleistungen und Benefits und 63 Prozent für den sozialen Einsatz des Unternehmens. Auch Fotos sind relevant, um einen ersten Eindruck des Unternehmens zu vermitteln: 82 Prozent sagen, dass ihnen die Authentizität der Fotos am wichtigsten ist. Bilder des zukünftigen Arbeitsplatzes sind dabei für Jobsuchende von größerem Interesse als etwa Fotos der Mitarbeiter oder Unternehmensvideos, die nur bei 39 Prozent der Jobsuchenden in die Entscheidung einfließen.

Mobile Nutzbarkeit der Karriereseite fast Voraussetzung für Kandidaten

Die Umfrage-Ergebnisse zeigen, dass Bewerber die mobile Präsenz der Karriere-Websites von Arbeitgebern mittlerweile fast voraussetzen: 85 Prozent der Befragten ist es bei der Entscheidung für eine Bewerbung wichtig, dass die Unternehmensseite mobil gut nutzbar sind. Mehr als ein Drittel empfindet es sogar als störend, wenn dies nicht der Fall ist.

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