Halbschuhe EKSBUT 4277-B57/136-121-1G 4277-B57/136-121-1G 4277-B57/136-121-1G Schwarz 0bff91

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Schuhe NIKE Air Max 95 307960 017 Black/Black/Anthracite,Stiefeletten CARINII B4351 360-000-000-C00,Schuhe SALOMON-Speedcross 4 Gtx GORE-TEX 401248 30 G0 Hawaiian Surf/Black/Skarlet Ibis,Stiefeletten JOOP!-Kleitos 4140003937 Cognac 703Schuhe Reebok F/S Hi Nbk CN0606 Powder Grey/White,Stiefeletten GINO ROSSI Ingrid DBH231-S39-E100-9900-0 99Stiefeletten HISPANITAS Cassia-7 HI87541 Cognac,Halbschuhe LASOCKI FOR MEN-TA-LL41 Black,Sneakers DIADORA N9000 Pan 501.171098 01 C6197 Yellow Croms/Violet Phlox,Sneakers CARINII B3767 H54-000-PSK-B88,Stiefeletten GINO ROSSI Miquella DSH144-145-E100-9900-F 99,Trapperschuhe PEPE JEANS Melting Camu PLS50291 Nut Brown 877,Sandalen CLARKS Un Roam Step 261339334 Sand Nubuck,Turnschuhe CALVIN KLEIN JEANS-Andis S0540 IndigoSandalen SAGAN 3192 Złoto PrzecieraneHalbschuhe EVA MINGE Ejido 4G 18BD1372643EF 334,Stiefeletten GINO ROSSI DBH597-Z34-0174-3300-0 88,High Heels CARINII B3518 J30-000-000-A49,Halbschuhe COMFORTABEL 730385 Beige 8,Sandalen CARINII B4572 L87-L93-000-B32

Neun von zehn potenziellen Bewerbern in Deutschland nutzen das Internet, um eine geeignete Stelle zu finden. Besonders viel Wert legen sie auf die Karriere-Websites der Arbeitgeber. Diese sollte möglichst auch mobil nutzbar sein.

Knapp 90 Prozent der Kandidaten informieren sich in Online-Jobbörsen über Stellenangebote. Stufen sie ein Jobangebot als interessant ein, informiert sich ein Großteil im Anschluss auf der Unternehmenswebseite. Mehr als ein Drittel sucht auch gezielt auf den Karriere-Webseiten der Unternehmen nach offenen Stellen. Das geht aus einer Umfrage von > meinestadt.de unter rund 300 Teilnehmern hervor.

Produktinformationen

Bequemes Modell von der Marke Eksbut. Über Komfort des Modells entscheidet der Schuhschaft aus Naturleder - Glanzleder, lackiertes leder, Wildleder. Im Schuh befindet sich die Einlage: Leder. Diese Laufsohle ist aus Kunststoff. Das Modell passt ideal zum Alltag.

Bewerber wollen auch Soft Facts und aussagekräftige Fotos sehen

Die konkreten Informationen zur ausgeschriebenen Stelle haben mit 93 Prozent die größte Relevanz für Jobsuchende. Aber immerhin 84 Prozent der Befragten geben an, dass das Erscheinungsbild sowie die Inhalte der Karriere-Website großen Einfluss auf den Entscheidungsprozess nehmen, sich zu bewerben oder nicht. Mehr als drei Viertel der Kandidaten (78 Prozent) interessieren sich für die allgemeinen Unternehmensziele, 70 Prozent für Zusatzleistungen und Benefits und 63 Prozent für den sozialen Einsatz des Unternehmens. Auch Fotos sind relevant, um einen ersten Eindruck des Unternehmens zu vermitteln: 82 Prozent sagen, dass ihnen die Authentizität der Fotos am wichtigsten ist. Bilder des zukünftigen Arbeitsplatzes sind dabei für Jobsuchende von größerem Interesse als etwa Fotos der Mitarbeiter oder Unternehmensvideos, die nur bei 39 Prozent der Jobsuchenden in die Entscheidung einfließen.

Mobile Nutzbarkeit der Karriereseite fast Voraussetzung für Kandidaten

Die Umfrage-Ergebnisse zeigen, dass Bewerber die mobile Präsenz der Karriere-Websites von Arbeitgebern mittlerweile fast voraussetzen: 85 Prozent der Befragten ist es bei der Entscheidung für eine Bewerbung wichtig, dass die Unternehmensseite mobil gut nutzbar sind. Mehr als ein Drittel empfindet es sogar als störend, wenn dies nicht der Fall ist.

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