Sandalen CLARKS Black Orabella Meg 261342314 Black Combination Suede b380df

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Sandalen CAPRICE 9-28706-20 Lt Grey Suede 201,Halbschuhe SERGIO BARDI-Duino SS127319618GR 101,Halbschuhe GEOX-U Nebula A U72D7A 00022 C4002 Morski,Schuhe BEARPAW Natalia 2013W Pewter DistressedHalbschuhe TAMARIS 1-22421-21 Black Leather 003Schuhe MERRELL-Bare Access Flex J09657 Black/Silver,Sneakers LACOSTE L.12.12 Bl 2 7-33CAJ10131S9 Pnk,Trekkingschuhe COLUMBIA Peakfreak Xcrsn II Xcel Low BL1762/1691191447 Storm/Sorbet 447,Stiefeletten MACIEJKA 02666-03/00-3 Popiel,Sandalen EVA MINGE Segovia 3F 18BD1372370ES 203,Schuhe Reebok-Pt Prime Runner Fc CN5675 Grey/Coal/Green/WhiteHalbschuhe MACIEJKA 02919-35/00-5 Srebro Przecierka,Schuhe SALOMON Xa Pro 3D Gtx GORE-TEX 404723 23 V0 Hollyhock/Dark Purple/Eggshell Blue,Turnschuhe RED VALENTINO NQ2S0975 St.Cuori C1N,Sneakers EA7 EMPORIO ARMANI-TurnschuheMinimal Running U X8X024 XCC06 00285 NavySandalen PIAZZA 910784 Silber 92,Sandalen PETER KAISER Aniza 09113/140 Tan Suede,Stiefeletten ELISABETTA FRANCHI SA-14F-86E2 Nero 110Halbschuhe PIERRE BALMAIN SF524 S34 999 Black,Halbschuhe LASOCKI 70836-1A Schwarz

Neun von zehn potenziellen Bewerbern in Deutschland nutzen das Internet, um eine geeignete Stelle zu finden. Besonders viel Wert legen sie auf die Karriere-Websites der Arbeitgeber. Diese sollte möglichst auch mobil nutzbar sein.

Knapp 90 Prozent der Kandidaten informieren sich in Online-Jobbörsen über Stellenangebote. Stufen sie ein Jobangebot als interessant ein, informiert sich ein Großteil im Anschluss auf der Unternehmenswebseite. Mehr als ein Drittel sucht auch gezielt auf den Karriere-Webseiten der Unternehmen nach offenen Stellen. Das geht aus einer Umfrage von > meinestadt.de unter rund 300 Teilnehmern hervor.

Produktinformationen

Das Modell Marke Clarks ist ideal für den Alltag. Der Schuhschaft bei diesem Modell ist aus Naturleder - lackiertes leder, Wildleder hergestellt. Die Absatzhöhe bei diesen Sandalen beträgt 5,5 cm. Die Schuheinlagen sind aus Leder. Laufsohle aus Kunststoff ist angenehm für die Füße. Angenehm und Ideal für die weiblichen Füße.

Bewerber wollen auch Soft Facts und aussagekräftige Fotos sehen

Die konkreten Informationen zur ausgeschriebenen Stelle haben mit 93 Prozent die größte Relevanz für Jobsuchende. Aber immerhin 84 Prozent der Befragten geben an, dass das Erscheinungsbild sowie die Inhalte der Karriere-Website großen Einfluss auf den Entscheidungsprozess nehmen, sich zu bewerben oder nicht. Mehr als drei Viertel der Kandidaten (78 Prozent) interessieren sich für die allgemeinen Unternehmensziele, 70 Prozent für Zusatzleistungen und Benefits und 63 Prozent für den sozialen Einsatz des Unternehmens. Auch Fotos sind relevant, um einen ersten Eindruck des Unternehmens zu vermitteln: 82 Prozent sagen, dass ihnen die Authentizität der Fotos am wichtigsten ist. Bilder des zukünftigen Arbeitsplatzes sind dabei für Jobsuchende von größerem Interesse als etwa Fotos der Mitarbeiter oder Unternehmensvideos, die nur bei 39 Prozent der Jobsuchenden in die Entscheidung einfließen.

Mobile Nutzbarkeit der Karriereseite fast Voraussetzung für Kandidaten

Die Umfrage-Ergebnisse zeigen, dass Bewerber die mobile Präsenz der Karriere-Websites von Arbeitgebern mittlerweile fast voraussetzen: 85 Prozent der Befragten ist es bei der Entscheidung für eine Bewerbung wichtig, dass die Unternehmensseite mobil gut nutzbar sind. Mehr als ein Drittel empfindet es sogar als störend, wenn dies nicht der Fall ist.

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