Nike Sportswear | AIR MAX FURY | Sneaker cdaa20

Nike Sportswear |   AIR MAX FURY  | Sneaker cdaa20Nike Sportswear |   AIR MAX FURY  | Sneaker cdaa20Nike Sportswear |   AIR MAX FURY  | Sneaker cdaa20Nike Sportswear |   AIR MAX FURY  | Sneaker cdaa20Nike Sportswear |   AIR MAX FURY  | Sneaker cdaa20
Unternehmens-Website

Nike Sportswear | AIR MAX FURY | Sneaker cdaa20

Buffalo High Heel Pumps ,Reebok EVER ROAD DMX ,PUMA | Basket Heart Glitter Sneaker, Nike SB ZOOM STEFAN JANOSKI,Tamaris Stiefelette , Lowa RENEGADE GTX, The North Face BACK,mint&berry Riemensandalette , Puma FUTURE 18.1 NETFIT FG/AG,Peter Kaiser CELINA ,Kennel + Schmenger NIA ,new balance | Turnschuhe GW500-KGK-B,Tamaris Ankle Boot Next DERBY, Original Penguin Turnschuhelow Steve Madden REVEALED, Steve Madden SEABEES,LACOSTE | Turnschuhe Graduate LCR3 SPM, Dune London PIZAZZ,Reebok SPEED HER TR ,

Neun von zehn potenziellen Bewerbern in Deutschland nutzen das Internet, um eine geeignete Stelle zu finden. Besonders viel Wert legen sie auf die Karriere-Websites der Arbeitgeber. Diese sollte möglichst auch mobil nutzbar sein.

Knapp 90 Prozent der Kandidaten informieren sich in Online-Jobbörsen über Stellenangebote. Stufen sie ein Jobangebot als interessant ein, informiert sich ein Großteil im Anschluss auf der Unternehmenswebseite. Mehr als ein Drittel sucht auch gezielt auf den Karriere-Webseiten der Unternehmen nach offenen Stellen. Das geht aus einer Umfrage von > meinestadt.de unter rund 300 Teilnehmern hervor.

Bewerber wollen auch Soft Facts und aussagekräftige Fotos sehen

Die konkreten Informationen zur ausgeschriebenen Stelle haben mit 93 Prozent die größte Relevanz für Jobsuchende. Aber immerhin 84 Prozent der Befragten geben an, dass das Erscheinungsbild sowie die Inhalte der Karriere-Website großen Einfluss auf den Entscheidungsprozess nehmen, sich zu bewerben oder nicht. Mehr als drei Viertel der Kandidaten (78 Prozent) interessieren sich für die allgemeinen Unternehmensziele, 70 Prozent für Zusatzleistungen und Benefits und 63 Prozent für den sozialen Einsatz des Unternehmens. Auch Fotos sind relevant, um einen ersten Eindruck des Unternehmens zu vermitteln: 82 Prozent sagen, dass ihnen die Authentizität der Fotos am wichtigsten ist. Bilder des zukünftigen Arbeitsplatzes sind dabei für Jobsuchende von größerem Interesse als etwa Fotos der Mitarbeiter oder Unternehmensvideos, die nur bei 39 Prozent der Jobsuchenden in die Entscheidung einfließen.

Mobile Nutzbarkeit der Karriereseite fast Voraussetzung für Kandidaten

Die Umfrage-Ergebnisse zeigen, dass Bewerber die mobile Präsenz der Karriere-Websites von Arbeitgebern mittlerweile fast voraussetzen: 85 Prozent der Befragten ist es bei der Entscheidung für eine Bewerbung wichtig, dass die Unternehmensseite mobil gut nutzbar sind. Mehr als ein Drittel empfindet es sogar als störend, wenn dies nicht der Fall ist.

Gabor Mule in Farbe gold um 34% reduziert online kaufen,Paul Green Stiefelette in Farbe cognac/braun um 57% reduziert online kaufen Calvin Klein Jeans Turnschuhehigh, Under Armour HOVR PHANTOM LOWEvita High Heel Pumps ,mtng Riemensandalette ,Gabor Zehentrenner ,Nike SB | Turnschuhe Stefan Janoski MaxScarpa con tacco Sand What fornew balance | Turnschuhe WL373-PP-BRieker Turnschuhein Farbe schwarz um 19% reduziert online kaufenadidas cloudfoam Adilette Badeschuh in Farbe schwarz günstig online kaufenadidas Originals FORUM LOW TOP , ecco BIOM FJUEL,Marc O'Polo Schnürstiefelette A.S.98 Plateaustiefel , Vans CLASSIC, Vans AUTHENTIC,CONVERSE | Turnschuhe Courtland OX,s.Oliver RED LABEL | Sandale mit Riemchen in Flecht-Optik,